1、南风化工集团拥有面积为132平方公里、中国最大的硫酸钠型内陆盐湖——运城盐湖，并拥有江苏、四川、湖南矿芒硝资源基地。
2、简介：南风化工集团股份有限公司，是一个跨全国十个省（市）区、跨行业的特大型企业集团。公司1996年4月组建，1997年在深交所发行A股，成为国有控股上市公司。公司现有5个分公司、19个子公司，总资产35亿元，销售收入32亿元，是国家重点扶持的520家企业之一。
3、南风化工（运城）集团有限公司是一个跨全国十个省（市）区、跨行业的特大型企业集团。公司1996年4月组建，1997年在深交所发行A股，成为国有控股上市公司。
4、南风化工集团以其强大的技术开发实力傲视业界，集团内设有一个国家级的技术研发中心，拥有一支超过1500人的专业科技研发团队。这支队伍与知名的学府如清华大学、华北工学院、江南大学以及广州绿色化学研究所等建立了紧密的产学研合作关系，共同推动技术创新和产品开发。
焦炭行业的发展主要是随着钢铁工业发展步伐，同时也满足化工、有色、机械制造等行业发展的需求。钢铁工业发展也推动了全球经济快速增长，包括美国、日本和巴西都加快发展步伐。
焦炭连续是指在一段时间内，焦炭价格一直呈现上涨或下跌的趋势。焦炭是冶金行业中的重要原料，价格的波动直接影响到产业链上下游企业的生产和经营。当焦炭价格连续上涨时，生产企业的生产成本也会随之上升，进而影响到产品价格；当焦炭价格连续下跌时，生产企业的利润也会受到压缩，甚至可能出现亏损。
钢铁行业焦炭消费量最大。焦炭产量约占焦化产品的75%左右。焦炭主要用于炼铁，它在生铁生产成本中约占1/2~1/3。高炉冶炼过程实际上是将铁矿石还原的过程，焦炭即充当了还原剂和热量来源。焦炭是固体燃料的一种。由煤在约1000℃的高温条件下经干馏而获得。
钢铁行业是焦炭最重要的下游应用领域，大约85%的焦炭应用于钢铁行业，所以焦炭的消费分布主要与钢铁产能相匹配。焦化产能中有约三分之一来自钢企自身配套焦化厂，三分之二来自独立焦化企业，因此整个焦化行业、特别是独立焦化行业的景气度和下游钢铁行业的景气度直接相关。
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。
根据《人力资源管理必读12篇》，绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。
绩效考核体系是一套评估系统。这套系统是由既独立又相互关联并能较完整表达评价要求的考核指标组成的评价系统。下面为您精心整理了绩效考核的主要内容是什么，希望对您有所帮助。
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
1、煤炭行业属于成熟行业，不太可能有大的发展，买他只能当做底仓配置。我退休的时候会买点类似公司，就准备着吃分红了。煤炭公司这二十年业绩整体这么好和我们快速的城镇化有关，固定资产投资对煤炭需求量巨大。中间还伴随供给侧改革对中小煤矿的关停导致的供应减少。
2、其中中国作为全球最大的煤炭进口国，2020年进口煤炭04亿吨，同比增长5%；印度进口煤炭18亿吨，比2019年减少3000多万吨，同比下降了14%；日本进口煤炭74亿吨，同比下降8%；韩国进口煤炭23亿吨，同比下降17%。
3、近两年，碳达峰碳中和目标背景下煤炭消费减量，煤炭消费比重下降，煤炭行业发展受到一定影响，同时也给煤炭行业带来转型升级的机遇。
